Co je vám platné, když si s kolegyní na obědě bez zábran popovídáte, jak jste s partnerem strávili víkend, když na vás váš šéf kouká se skrývaným despektem? Když si s ním o samotě, cestou ze schůzky, nemáte co říct, protože se vyhýbá tématům vašeho osobního života? Když ho nedejbože potkáte na záchodě?
Tyto „drobnosti“ jsou zdrojem neustálého psychického mikrotlaku, se kterým se jako vyoutovaní gayové potýkáte v pracovním prostředí. Omezuje to váš pracovní výkon a brzdí kreativitu, protože nemáte pocit, že jste stejně dobří jako ostatní muži v týmu. Nebo reagujete opačně, urputností, přeháněním a okázalou důležitostí.
Nenechte to dojít až k vyhoření, promluvte si s někým včas.
Marek pracoval v marketingové agentuře. Byl dobrý ve své práci, měl výsledky, klienti ho měli rádi. Když se vyoutoval, nic dramatického se nestalo. Žádný výbuch, žádná konfrontace. Jen ticho. Postupně si všímal, že ho přestávají zvát na neformální týmové obědy. Že na poradách přestali komentovat jeho nápady — ani kladně, ani záporně, prostě jako by nezazněly. Že šéf začal komunikovat přes e-mail tam, kdy se dřív jen zastavil u stolu.
Marek si říkal, že si to možná jen namlouvá. Že je přecitlivělý. Začal pracovat víc, aby dokázal, že na to má. Přibíral přesčasy, spal hůř, přestal chodit do posilovny. Navenek vypadal jako ambiciózní profesionál. Uvnitř se pomalu rozpadal.
Na sezení přišel až po roce a půl, když každou neděli večer začal mít hrůzu z pondělního vstávání do práce. Ne z lenosti — ze strachu. „Já vlastně nevím, jestli ten šéf něco má proti gayům,“ řekl na prvním sezení. „Možná je to jen můj pocit.“ Ale jeho tělo to vědělo dřív než on. A to je přesně ta záludnost mikrotlaku — je tak nenápadný, že začneš pochybovat sám o sobě dřív, než si uvědomíš, co se děje.
Dnes Marek pracuje jinde. Ale ten rok a půl mu nikdo nevrátí.
Přijď si o tom promluvit dřív, než bude pozdě.
💻 Online poradenství
☎️ Konzultace zdarma
🔗 https://gayterapie.cz
Komentáře nejsou povoleny.